ЕСВ на приобретение жилья: как получить и кто имеет право

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) представляет собой важный инструмент государственной поддержки, выделяемый из федерального бюджета для определённых категорий граждан. Основной целью ЕСВ является обеспечение приобретения или строительства жилья для сотрудников силовых ведомств. В данной статье мы рассмотрим особенности данной выплаты, категории лиц, имеющих право на получение ЕСВ, и процесс её предоставления.

Кому полагается

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) представляет собой разовую денежную помощь, предоставляемую сотрудникам МВД, МЧС, Росгвардии или ФСИН при условии, что они отслужили не менее 10 лет. Для получения выплаты необходимо соответствовать одному из следующих критериев:

• У сотрудника и членов его семьи нет жилья в собственности или по договору социального найма.
• Если жилье имеется, на одного члена семьи должно приходиться менее 15 квадратных метров.
• Жилье не соответствует установленным требованиям (например, аварийное жилье).
• Сотрудник или член его семьи страдает тяжелым хроническим заболеванием, которое делает совместное проживание невозможным, и не имеет другого жилья (перечень заболеваний утвержден на федеральном уровне).
• Проживание в коммунальной квартире (независимо от размеров занимаемого помещения(.
• Проживание в общежитии.
• Ситуации, когда в однокомнатной квартире живут две и более семьи, либо родители и их совершеннолетние дети, состоящие в браке.

Подтверждение выслуги лет осуществляется на основе личного дела сотрудника. Условия проживания подтверждаются соответствующими документами: правоустанавливающими документами на жилье, справками о постановке в очередь на улучшение жилищных условий, справками о составе семьи, выписками из медицинских карт и другими документами.

ЕСВ предоставляется безвозмездно и однократно, то есть сотруднику не придется возвращать её государству. Чтобы получить выплату, необходимо собрать необходимые документы и встать на учет лиц, претендующих на получение ЕСВ.

Документы

После достижения выслуги в 10 лет (включая время после увольнения со службы) необходимо подать заявление в комиссию. В заявлении указывается просьба о постановке на учет и состав семьи сотрудника. К заявлению необходимо приложить следующие документы:

1. Копии документов, удостоверяющих личность сотрудника и членов его семьи (копии документов заверяются нотариально либо предоставляются вместе с оригиналами секретарю комиссии):
   • Паспорта (все страницы).
   • Свидетельства о рождении детей.
   • Свидетельство о рождении сотрудника (если совместно проживают его родители, которые являются собственниками или нанимателями).
   • Свидетельство о рождении супруги сотрудника.
   • Копия свидетельства о заключении (расторжении) брака.
2. Копии свидетельств о регистрации по месту пребывания сотрудника и членов его семьи, совместно проживающих с ним (если отсутствует регистрация по месту жительства либо фактическое место проживания не соответствует месту постоянной регистрации). Эти документы заверяются нотариально либо предоставляются вместе с оригиналами секретарю комиссии.
3. Копия СНИЛС.
4. Копия послужного списка сотрудника (срок действия 10 суток до подачи документов).
5. Справка кадрового подразделения об общей продолжительности службы в календарном исчислении.
6. Справка кадрового подразделения о составе семьи сотрудника.
7. Справки об обучении детей в возрасте от 18 до 23 лет по очной форме в образовательных учреждениях (если они проживают совместно с сотрудником).
8. Копии документов об установлении инвалидности детям сотрудника до достижения ими возраста 18 лет (если они проживают совместно с сотрудником).
9. Выписки из домовых книг, копии домовых книг или поквартирных карточек, копии финансовых счетов с мест жительства сотрудника и членов его семьи за последние 5 лет до подачи заявления.
10. Документы, подтверждающие наличие или отсутствие в собственности жилых помещений у сотрудника и проживающих совместно с ним членов семьи:
    • Справка БТИ за период с 1990 по 2000 годы с тех мест жительства, где проживали в указанный период времени.
    • Справка из Росреестра по территории всей РФ за период с 1999 года по дату подачи заявления о имевшемся и имеющемся недвижимом имуществе.
11. Справки с учетом смены фамилии, имени или отчества (если в указанный период происходила смена фамилии, имени или отчества).
12. Копия договора социального найма жилого помещения (если сотрудник проживает в помещении, занимаемом по договору соцнайма). Заверяется нотариально или предоставляется вместе с оригиналом.
13. Копия документа, подтверждающего право на дополнительную площадь жилого помещения (например, звание «Полковник внутренней службы», наличие ученой степени или ученого звания).
14. Постановление органа власти о признании помещения пригодным (непригодным) для проживания, если оно не отвечает установленным требованиям. Заверяется нотариально или предоставляется вместе с оригиналом.
15. Копия договора найма помещения в общежитии (если сотрудник проживает в таком жилом помещении по договору найма). Заверяется нотариально или предоставляется вместе с оригиналом.
16. Копии свидетельств о праве собственности на жилое помещение. Заверяются нотариально или предоставляются вместе с оригиналами.
17. Копия свидетельства о праве собственности иных лиц на жилое помещение. Заверяется нотариально или предоставляется вместе с оригиналом.

Пенсионеры, уволенные со службы, должны предоставить следующие дополнительные документы:

• Заверенную копию выписки из приказа об увольнении со службы.
• Заверенную копию протокола о постановке на жилищный учет в период прохождения службы.
• Справку учреждения о том, что пенсионер состоит на жилищном учете с даты постановки на учет и по настоящее время.

Документы рассматриваются в течение трёх месяцев, после чего принимается решение о постановке на учет для выделения ЕСВ. Сотрудник получает на руки уведомление о постановке на учет как нуждающийся в ЕСВ.

Порядок выделения единовременной социальной выплаты (ЕСВ)

Единовременная социальная выплата (ЕСВ) предоставляется сотрудникам в порядке очередности принятия на учет. Ежегодно утверждается совокупный размер трансфертов из федерального бюджета для этой цели. На момент принятия решения о выделении средств вновь проверяются условия отсутствия жилья или нуждаемости в его получении.

Решение о выделении ЕСВ принимается в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных для органов МВД, МЧС, ФСИН и Росгвардии. На основании доведенных объемов финансирования, согласно очередности, от сотрудников запрашиваются обновленные документы.

Процесс выделения ЕСВ включает следующие этапы:

1. На момент принятия решения вновь проверяются условия отсутствия жилья или нуждаемости в его получении.
2. Комиссия по месту службы сотрудника производит расчет суммы выплаты.
3. Комиссия оформляет протокол с распоряжением о выделении ЕСВ.
4. Протокол направляется в департамент тылового обеспечения ведомства для дальнейшего согласования.

Таким образом, процесс выделения ЕСВ строго регламентирован и основывается на очередности, проверке условий нуждаемости и бюджетных ассигнованиях, что обеспечивает прозрачность и справедливость распределения средств.

Размер

Размер единовременной социальной выплаты (ЕСВ) рассчитывается по формуле: Р=О×С×Кп×Кс где:

• О — общая площадь жилого помещения;
• С — размер средней рыночной стоимости 1 кв. м общей площади жилья, определяемый федеральным органом исполнительной власти;
• Кп — поправочный коэффициент средней рыночной стоимости с учетом места прохождения службы;
• Кс — поправочный коэффициент размера ЕСВ с учетом общей продолжительности службы.

Поправочные коэффициенты Кс зависят от продолжительности службы:

• от 11 до 12 лет — 1,05;
• от 12 до 13 лет — 1,1;
• от 13 до 14 лет — 1,15;
• от 14 до 15 лет — 1,2;
• от 15 до 20 лет — 1,25;
• от 25 лет и более — 1,5.

Определение общей площади жилого помещения

Общая площадь жилого помещения (О) рассчитывается по формуле: О=Н+Д−Л где:

• Н — норматив общей площади жилого помещения:
  • 33,00 кв. м на одного человека;
  • 42,00 кв. м на семью из двух человек;
  • 18,00 кв. м на каждого члена семьи из трех и более человек.
• Д — размер дополнительной общей площади, предоставляемой в особых случаях (не более 15 кв. м при определении размера ЕСВ).
• Л — сумма общей площади помещений, принадлежащих сотруднику и членам его семьи.

Указанные нормы не применяются, если сотрудник:

• проживает в непригодном для проживания помещении;
• является нанимателем или собственником помещения, если в составе семьи есть больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания;
• проживает в смежной неизолированной комнате или в однокомнатной квартире в составе двух и более семей.

Преимущественное право

Преимущественное право на получение ЕСВ имеют сотрудники и пенсионеры, состоящие на учете и имеющие:

• троих или более детей, проживающих совместно с ними;
• удостоверение звания Героя РФ;
• статус ветерана боевых действий.

Куда обращаться

Для подачи заявления и получения информации о единовременной социальной выплате (ЕСВ) необходимо обратиться в соответствующие ведомства в вашем регионе:

1. Отделы МВД
2. Отделы Росгвардии
3. МЧС
4. Учреждения ФСИН

В этих органах созданы комиссии, занимающиеся рассмотрением вопросов предоставления ЕСВ. Комиссии проверяют представленные документы и принимают решение о соответствии условиям для получения выплаты.

Комиссии по рассмотрению вопросов

Комиссии в органах МВД, МЧС, Росгвардии или ФСИН выполняют следующие функции:

• Проверка представленных документов на соответствие требованиям.
• Принятие решения о соответствии условий для получения ЕСВ.
• Расчет и оформление протокола о выделении выплаты.
• Направление протокола в департамент тылового обеспечения для дальнейшего согласования.

Для получения ЕСВ важно тщательно подготовить и представить все необходимые документы в комиссию по месту службы или по месту учета.