Действующая в России система пенсионного обеспечения охватывает значительную часть пожилого населения страны. Однако размер материальной поддержки является относительно небольшим. В этой связи, чтобы поддерживать свой уровень жизни на приемлемом уровне, многие граждане, которые вышли на пенсию, продолжают осуществлять трудовую деятельность.

Существует мнение, что работающие пенсионеры лишены многих положенных пожилым лицам льгот. Отчасти это верно, однако все же большинство мер социальной поддержки они вправе получать в полном объеме. О том, на какие льготы могут рассчитывать трудящиеся пенсионеры, пойдет речь далее.

Какие преференции имеют и каких лишаются

Перечень мер поддержки, которые положены работающим пенсионерам по возрасту, довольно обширен. Для удобства их условно можно объединить в несколько групп в зависимости от характера предоставляемой преференции.

  1. Налоговые. Работающие граждане пожилого возраста могут быть освобождены от оплаты части налоговых платежей, которые уплачиваются остальными лицами в обязательном порядке.
  2. Социальные. Комплекс мер социальной поддержки включает в себя льготы по оплате ЖКУ, транспорта, телефонной связи и так далее.
  3. Медицинские. Заключаются в предоставлении дополнительных льгот в части лекарственного обеспечения и оказании отдельных видов медицинских помощи.
  4. Трудовые.На эти льготы могут рассчитывать только те пенсионеры, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. Они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и рядом иных нормативно-правовых документов.

Следует учитывать, что льготное обеспечение предполагает трату бюджетных средств.

В зависимости от источников финансирования все льготы для работающих пенсионеров можно разделить на две группы:

  1. Федеральные. Источником их финансирования выступает федеральный бюджет. Льготное обеспечение распространяется на всех граждан страны, которые имеют соответствующее право, вне зависимости от места жительства в пределах РФ.
  2. Региональные.Финансируются региональные льготы за счет бюджетов субъектов федерации. Решение об их введении принимается органами власти регионов самостоятельно. Это означает, что соответствующие меры поддержки оказываются только гражданам, которые зарегистрированы в том или ином субъекте федерации.
В России наблюдаются значительные отличия по уровню бюджетной обеспеченности регионов, многие из которых являются глубоко дотационными. В этой связи меры социальной поддержки в субъектах федерации могут значительно различаться.

Работающие пенсионеры имеют практически те же права в части льгот, что и пожилые люди, не занятые в экономике. Однако у последних преференций больше, поскольку отдельные меры поддержки в отношении трудящихся получателей пенсий не применяются.

Разберем подробнее наиболее важные из них:

  1. Отсутствие ежегодной индексации пенсионной выплаты. В соответствии с федеральным законодательством минимум раз в год Правительство РФ обязано производить индексацию пенсионных выплат, то есть увеличение их размера на определенный процент. Как правило, величина индексации привязана к уровню официальной инфляции в стране.  Однако на сегодняшний момент пенсии работающих пенсионеров не увеличиваются, то есть их размер остается на том же уровне, что и при назначении выплат.
  2. Отсутствие мер социальной поддержки, положенных малоимущим. Если размер материального обеспечения меньше, чем установленный в регионе прожиточный минимум, то пенсионеру полагаются дополнительные выплаты и льготы. Однако заработная плата входит в общий доход пенсионера, поэтому на меры соцподдержки из-за маленькой пенсии в данном случае рассчитывать не стоит.

Полезно также почитать: Льготы пенсионерам после 70 лет

Виды послаблений

Выше были представлены меры поддержки, на которые могут рассчитывать трудящиеся пожилые люди, в общем. Далее следует разобрать их более подробно в отдельности.

По Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РФ, как основной нормативно-правовой документ, регулирующий отношения между работниками и работодателями, отдельно выделяет пенсионеров в качестве льготной категории сотрудников.

В соответствии с ним трудящиеся пожилые люди имеют право на следующие послабления:

  1. Дополнительный отпуск. Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что отдельные категории работников могут рассчитывать на получение дополнительных дней отдыха. При этом речь идет вовсе не об оплачиваемом отпуске. Пожилые люди по месту работы имеют такую же продолжительность отпуска, как и остальные работники – 28 дней (однако существуют и исключения, связанные с особыми условиями труда). В данном случае речь идет об отдыхе, дни которого работодатель не оплачивает. Так, пенсионерам положен отпуск за свой счет продолжительностью не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться данным правом, работнику, получающему пенсионные выплаты, необходимо подать заявление в адрес руководства организации. Рекомендуется подавать его заблаговременно, хотя закон и не обязывает выжидать какой-либо срок между его подачей и днем выхода в отпуск.
  2. Увольнение без отработки. Увольнение по собственному желанию являются одним из наиболее распространенных оснований, по которому происходит расторжение трудового договора между работником и работодателем. Однако ст. 80 Трудового кодекса устанавливает, что сотрудник обязан предупредить о грядущем уходе руководство за 2 недели.  Распространенное название этого двухнедельного срока – отработка.
Однако работающие пенсионеры вправе подавать соответствующее заявление без предварительного уведомления, при желании прекратив трудовые отношения на следующий же день.

Социальные

Практически полностью социальные льготы, положенные по старости финансируются за счет региональных бюджетов и предоставляются по решению местных властей.

Видов таких мер льготного обеспечения довольно много, разберем наиболее часто встречаемые и актуальные из них.

  1. Послабления при оплате ЖКУ. В ряде субъектов РФ пенсионеры вправе рассчитывать на предоставление им субсидий по оплате жилищно-коммунальных услуг. При этом, как правило, получение такой льготы зависит от уровня дохода пенсионера. Соответствующие критерии устанавливаются регионами самостоятельно. Данные меры поддержки не компенсируют всю стоимость ЖКУ, однако предоставляют возможность частичной оплаты (к примеру, 50%). В ряде субъектов вместо субсидий действуют компенсации пенсионерам за оплату ЖКУ. Этот механизм заключается в том, что собственник жилья самостоятельно оплачивает 100% суммы, однако ему часть ее
  2. Компенсация транспортных расходов. Регионы устанавливают и такую меру поддержки, как бесплатный или льготный проезд в общественном транспорте для лиц пожилого возраста. Следует отметить, что речь в данном случае идет о муниципальном электротранспорте и автобусах. Проезд в коммерческом транспорте и в такси оплачивается, как правило, по полному тарифу.

Льготы на оплату лекарств и другие медицинские услуги

Введение мер поддержки медицинского характера также относится к компетенции региональных властей.

К ним следует отнести:

  1. Лекарственное обеспечение. Пенсионеры имеют право на приобретение лекарств по рецепту лечащего врача бесплатно или со значительной скидкой.
  2. Бесплатное оказание медицинских услуг. Отдельные категории льготников вправе рассчитывать, к примеру, на услуги по зубопротезированию (без учета стоимости протезов). В отдельных регионах перечень бесплатных медицинских услуг может быть расширен.

Дополнительные баллы

Даже после того, как работник выходит на пенсию, за работодателем все равно сохраняется обязанность по уплате за него страховых взносов по линии пенсионного, социального и медицинского страхования.

Так, взносы в части медицинского страхования конвертируются в баллы, совокупность которых составляет такой параметр, как ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент. От его значения напрямую зависит и размер назначаемого материального обеспечения.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81

Если застрахованное лицо уже получает пенсию, то ПФР ежегодно производит перерасчет с учетом накопленных баллов за предыдущий период.

Перерасчет производится в беззаявительном порядке, автоматически.

По установленному правилу перерасчет производится в августе каждого года.

Другие меры

Отдельно следует остановиться на налоговых льготах для лиц пенсионного возраста. При этом часть из них являются федеральными, а часть – региональными.

Пенсионеры всей страны полностью освобождены от уплаты имущественного налога, но только при условии, что у них имеется не более одного объекта однородного недвижимого имущества в собственности, не используемого в коммерческих целях. Кроме этого, имеются послабления при оплате земельного налога.

Регионы вправе самостоятельно устанавливать возможность отмены транспортного налога для данной категории лиц. На сегодняшний день в большинстве субъектов РФ данный вид налогового бремени все же возлагается на пенсионеров в полном объеме или частично.

Полезно также почитать: Льготы пенсионерам после 80 лет

Порядок оформления преференций

Положенные работающим пенсионерам преференции, как правило, можно получить в строгом заявительном порядке. Иными словами, для реализации соответствующего права необходимы действия со стороны самого пожилого человека или его представителя.

Далее рассмотрим отдельно порядок получения тех или иных льгот в зависимости от категории последних.

По Трудовому кодексу

В соответствии с нормами ТК работающие пенсионеры имеют право на увольнение без отработки, а также на дополнительный отпуск без содержания.

И в том и в другом случаях работнику необходимо обратиться к своему работодателю с соответствующим заявлением. Оно оформляется в свободной форме. При увольнении пенсионеру нет необходимости озвучивать мотивы своего ухода и прикладывать какие-либо дополнительные документы.

При выходе в отпуск без сохранения заработной платы, который, согласно ст. 128 ТК, предоставляется по уважительной причине, в заявлении следует указать причину, по которой он необходим (к примеру, по семейным обстоятельствам).

Получение социальных послаблений

Социальные льготы обеспечиваются субъектами РФ, поэтому порядок их получения, а также перечень предоставляемых для их оформления документов может различаться в разных регионах.

Чтобы рассчитывать на региональные меры социальной поддержки, пенсионеру необходимо обращаться в местные органы социальной защиты или в МФЦ.

При себе следует иметь данные документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС;
  • копию трудовой книжки;
  • бумаги, подтверждающие право на жилье (при оформлении субсидий и компенсаций на оплату ЖКУ);
  • выписку с реквизитами банковского счета (при перечислении пособий и компенсаций).
Полный перечень документов, необходимых для оформления льготного статуса в конкретном субъекте федерации, необходимо уточнять в местных органах соцзащиты.

Куда обращаться за перерасчетом страховой пенсии

Дополнительные пенсионные баллы за предыдущий отработанный год начисляются пенсионным фондом в августе.

Следует отметить, что надбавки, которые выплачиваются работающим пенсионерам, не являются индексацией, поскольку на нее данная категория лиц не имеет права. Перерасчет является лишь корректировкой размера страховой пенсии с учетом тех баллов, которые были ранее сформированы. Он осуществляется ПФР самостоятельно в автоматическом режиме и не требует никаких действий со стороны самого получателя выплат.

Оформление налоговых послаблений

Чтобы рассчитывать на предоставление освобождения от части налогового бремени, пенсионеру необходимо подать в ФНС соответствующее заявление, форма которого утверждена Приказом ФНС России от 13.05. 2020 № БС-4-21/7799@.

Направить документ в налоговый орган можно следующими путями:

К заявлению в обязательном порядке следует приложить следующее:

  • копию паспорта;
  • правоустанавливающие документы на имущество, являющееся объектом налогообложения;
  • документы, являющиеся подтверждением основания для получения налоговой льготы.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Работающие лица пенсионного возраста имеют практически те же самые льготы, что и пенсионеры, которые прекратили трудовую деятельность. Однако, кроме прочего, для данной категории граждан предусмотрены особые льготы, предусмотренные ТК. Они касаются возможности воспользоваться дополнительными днями отдыха, а также уволиться без двухнедельной отработки.