Иногда между руководством и сотрудниками возникают спорные ситуации, обусловленные тем, что начальство нарушает условия труда. Если работник хочет оспорить действия собственного нанимателя и может доказать факт нарушений, ему нужно подать обращение в соответствующие госорганы.

В каких случаях можно обратиться с претензией

Возможность обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру есть у любого работника, считающего, что его законодательно установленные интересы нарушили какие-либо действия нанимателя. Основания для оформления жалобы зависят от обстоятельств ситуации.

Чаще всего работники обращаются в органы следующих ситуациях:

  1. Наниматель систематически задерживает зарплату. Каждый работодатель должен надлежаще выполнять собственные обязательства касательно своевременной выдачи сотрудникам полагающихся им денег. Даже короткие по срокам задержки считаются существенным нарушением со стороны руководства.
  2. Начальство допускает другие нарушения своих финансовых обязательств перед работниками. Сюда возможно отнести, к примеру, неправильный подсчет зарплаты либо ее незаконное снижение по инициативе руководства.
  3. Наниматель нарушает принятые правила оплаты сверхурочных часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться руководством по двойному тарифу. Многие наниматели попросту игнорируют это правило. Подобное поведение руководства тоже считается значительным нарушением прав работников.
  4. Наниматель необоснованно уволил сотрудника по своей инициативе. Зачастую руководство хочет попросту избавиться от работника, который по определенным причинам ему не приглянулся.
  5. Работодатель нарушает законодательно установленные права работника, связанные с предоставлением отпуска. Независимо от должности и других дополнительных факторов, любой сотрудник имеет право на отпуск раз в год. Предоставление ежегодного отпуска выполняется при учете установленного в компании графика. Отказ нанимателя предоставлять отпуск без объективных причин считается полноценным основанием для оформления жалобы в прокуратуру.
  6. Наниматель допускает другие незаконные действия, в том числе принуждает работника к труду, не связанного с прямыми должностными обязанностями сотрудниками.

Как правильно написать заявление

Законодательством не предусмотрено точного бланка документа. Он оформляется в произвольном формате.

Текст претензии

Включает в себя введение, основную часть и просьбу. В тексте заявления необходимо прописать:

  • наименование органа, в который вы обращаетесь;
  • данные заявителя (фамилия, имя, отчество, место жительства), контактная информация);
  • сведения о нанимателе;
  • нарушения, которые допустил руководитель;
  • действия, предпринятые сотрудником для своей защиты;
  • ссылки на законодательные постановления;
  • просьбу проверить нанимателя;
  • дату, подпись.
Документ оформляется в 2 экземплярах. Один из них приобщается к материалам дела. Другой выдается гражданину с пометкой о регистрации.

Образец

В жалобе о «черной» заработной плате нужно прописать, какую сумму должен выплачивать наниматель и какая зарплата определена трудовым соглашением. Чтобы подтвердить факт нарушения, необходимо доказать, что раньше работодатель платил работнику обговоренную с ним сумму.

Кроме невыплаты зарплаты при освобождении от должности, работодатель может не выплатить компенсацию за отпуск, которым работник не воспользовался. Понадобится подробно рассчитать все суммы, которые не были выплачены. При оформлении заявления о незаконном увольнении требуется привести подробное описание действий нанимателя, указать статьи Трудового Кодекса, нормы которых нарушила фирма.

Бесплатная консультация Юриста

Образец заявления в прокуратуру на работодателя:

фото 180121_3

Какие документы нужно приложить

В законодательных актах нет информации о точном списке бумаг, которые необходимо приготовить перед обращением в прокуратуру. Обычно гражданин отмечает в заявлении все совершенные работодателем нарушения трудовых прав, прикладывая те бумаги, которые у него есть. Когда служащие госорганов принимают жалобу, они сами делают запрос информации, которой не хватает.

Примерный список документов выглядит так:

  • трудовое соглашение;
  • указы о принятии на должность, переводе на другое место, освобождении от должности, предоставлении премиальных, оформлении отпуска;
  • листы расчета зарплаты;
  • ведомости по платежам;
  • справки из банковской организации;
  • иные бумаги, которые могут доказать совершенные нарушения.
Все бумаги прописываются в приложении к жалобе в формате нумерованного списка.

Как подать обращение

Подать заявление в прокуратуру возможно различными методами.

Лично

Россиянин может самолично совершить визит в прокуратуру и отдать бумаги служащему канцелярии. С собой понадобится взять документ, который удостоверяет личность. Работник прокуратуры внесет информацию о жалобе в особый журнал, проставит входящую печать с датой принятия заявления. После этого поданную жалобу будут рассматривать.

По почте

Ходатайство возможно отправить через почту. Допускается использовать услуги как Почты РФ, так и курьеров. Все бумаги размещаются в конверте, после чего оформляется опись вложений. К жалобе необходимо прикрепить извещение о вручении. Когда служащие госорганов получат заявление, они поставят на извещении дату и подпись. Данное извещение подтверждает, что прокуратура получила обращение.

Онлайн

Сегодня можно подавать обращения в прокуратуру в режиме онлайн. Для этого нужно зайти на интернет-сайт госоргана и вписать данные в специальную форму. Использовать электронную цифровую подпись нет необходимости.

Также гражданин может использовать сайт genproc.gov.ru. На этой странице необходимо перейти в подраздел «Интернет-приемная», изучить правила, по которым подаются заявления.

В обязательном порядке нужно соблюсти такие требования:

  • заявление составляется на русском языке;
  • прописываются данные о месте нарушения, название и контакты нанимателя, подробная информация о нарушениях;
  • к ходатайству прикрепляются электронные документы в том формате, который поддерживает сайт;
  • можно указывать ссылки на ресурсы, где размещаются видео- и аудиозаписи, служащие доказательством нарушений.
Если объем заявления больше максимального, нужно оформлять ходатайство письменно и отправлять в прокуратуру.

Сроки рассмотрения

Когда сотрудники госорганов получают заявление, они начинают проверку. На выполнение всех процедур выделяется месяц, что предусмотрено ч. 2 ст. 10 законодательного акта номер 2202-1. Если проводить дополнительную проверку не нужно, то решение выносится в течение 15 суток.

Проверка заключает в себе такие стадии:

  1. Сотрудник прокуратуры занимается изучением законодательства, практики в типовых ситуациях, устанавливает перечень граждан, которых необходимо привлекать для проверки.
  2. После этого проводится проверка деятельности нанимателя на месте, устанавливаются нарушения.
  3. Основываясь на собранных документах, прокурор устанавливает виновность работодателя, определяет, какое наказание он должен понести.
  4. По результатам проверки оформляется постановление об устранении обнаруженных нарушений, назначается срок на выполнение данной процедуры.
  5. Когда назначенный срок истекает, сотрудник прокуратуры определяет, исполнил ли работодатель полученное постановление.

Заранее оповещать работодателя о проверке не требуется. Сотрудник прокуратуры имеет право проводить опрос сотрудников, собирать письменные объяснительные.

Если во время проверки обнаруживаются признаки преступного деяния, возбуждается уголовное дело. Материалы проверки передаются в органы предварительного следствия.

Анонимная претензия

Зачастую сотрудники фирмы-работодателя не желают, чтобы руководство узнало о подаче обращения в прокуратуру. По этой причине у многих работников появляется вопрос – возможно ли подать заявление с сохранением анонимности? Законодательно определено, что жалоба должна подаваться гражданином, личность которого возможно идентифицировать. По итогам рассмотрения оформляется ответ, направляемый конкретному заявителю.

Если в прокуратуру поступит обращение без указанных ФИО и контактов заявителя, оно не будет рассматриваться. Если гражданину нужно, чтобы наниматель не знал о том, кто подал обращение, он должен отметить в жалобе запрет на разглашение информации о себе.

Полезно также почитать: Единый реестр проверок прокуратуры

Особенности коллективных обращений

Иногда обращения в прокуратуру подаются от лица всего рабочего коллектива. К таким жалобам применяются такие же требования, что и к индивидуальным, с учетом некоторых особенностей. Так, заявление должно быть составлено от имени нескольких граждан и подписано каждым из них. Нарушения должны касаться интересов всех работников, которые участвуют в подаче жалобы.

После составления коллективной жалобы необходимо установить, кто будет представлять интересы коллектива. Он будет общаться со служащими госорганов. По итогам рассмотрения обращения ответ отправляется каждому из заявителей. По этой причине в коллективной жалобе необходимо прописывать контакты всех сотрудников.

Полезное видео

О правилах составления заявления дополнительно в видео:

Заключение

Жалоба в прокуратуру на работодателя представляет собой способ защиты интересов граждан от нарушений со стороны руководства. Если вы не понимаете, являются ли действия нанимателя нарушающими ваши права, обратитесь за помощью в юридическую компанию, которая решает вопросы, связанные с трудовым законодательством.