Трудовая инспекция представлена государственным учреждением, которое разбирает все вопросы, касающиеся взаимодействия между работниками и работодателями. Если граждане сталкиваются с незаконными действиями со стороны директора, то они могут попросить помощи у представителей инспекции.

Для этого составляется официальное обращение, которое передается сотрудникам службы разными методами. Допускается формирование коллективных жалоб в трудовую инспекцию, которые считаются наиболее эффективными, а анонимные заявления остаются без рассмотрения.

Правомерность подачи претензии на работодателя

Перед составлением обращения в трудовую инспекцию, следует удостовериться в наличии уважительной причины.

Обычно заявления формируются по следующим основаниям:

Подпишись на Жилищный эксперт

Будьте в курсе всех событий и тенденций рынка жилья!

Подписаться!
  • задержка выплаты зарплаты, отпускных или пособий;
  • неправомерные удержания с заработка;
  • лишение работника законного отпуска;
  • работодатель заставляет специалистов выходить на работу в праздничные или выходные дни без оплаты;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • несправедливое увольнение с работы;
  • нарушение правил безопасности со стороны работодателя;
  • отказ директора выплачивать компенсацию за вредные условия труда;
  • нежелание руководства организовывать обучение, позволяющее повысить квалификацию сотрудника;
  • использование наемного труда без официального заключения договора;
  • принятие внутренней нормативной документации, которая противоречит требованиям законодательства;
  • превышение длительности рабочей смены.

Рекомендуется к обычному обращению прикладывать документы, аудиозаписи или видеоролики, которые выступают подтверждением правоты заявителя.

Способы подачи

Обращение в трудовую инспекцию позволяет привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Граждане пользуются разными способами передачи заявления:

  • личное посещение офиса инспекции;
  • отправка документов по почте;
  • использование специальной формы на сайте Роструда;
  • применение сервиса Онлайнинспекция.рф.

Составляется обращение в течение трех месяцев после обнаружения нарушения. Передается документация представителям территориального отделения инспекции. Нельзя составлять анонимные обращения, которые остаются без ответа. Если представители трудовой инспекции не могут решить проблему, возникшую между работодателем и сотрудником, то гражданину придется обращаться в суд.

Подать заявку можно не только во время работы в какой-либо компании, но и после официального увольнения.

Личное посещение офиса

Отделения трудовой инспекции располагаются в каждом городе России. Поэтому обращение передается лично представителям организации. Для этого делается 2 экземпляра заявления, так как один передается сотруднику инспекции, а на втором ставится отметка о принятии.

Представитель учреждения оповещает гражданина о сроках рассмотрения обращения.

Онлайн-подача заявления в ГИТ

Самой простой способ подачи заявки в трудовую инспекцию заключается в использовании онлайн-форм.

Для этого используются методы:

  • Заполнение электронной формы на сайте Роструда. Данный электронный ресурс позволяет воспользоваться формой на главной странице, причем к тексту разрешено прикрепить дополнительные документы. Заявитель самостоятельно выбирает способ получения ответа. Второй способ доступен владельцам личного кабинета, причем после отправки такой заявки появляется возможность отслеживать ход рассмотрения документов. Часть заявки при наличии зарегистрированной учетной записи заполняется автоматически.
  • Использование сервиса Онлайнинспекция.рф. Перейти на него можно через сайт трудовой инспекции. Необходимо перейти в раздел «Работнику», после чего открывается несколько окон, полезных для каждого гражданина. Выбирается раздел, предназначенный для подачи жалобы. Далее нужно только следовать подсказкам системы, чтобы грамотно заполнить онлайн-форму.
Жалоба в трудовую инспекцию

На сайте Онлайнинспекция.рф любой гражданин может ознакомиться с разъяснениями по трудовому законодательству или изучить памятки для работников, а также при необходимости можно записаться на прием к руководителю регионального отделения, чтобы лично получить консультацию по любому вопросу.

Инструкция по составлению

Этот метод считается наиболее простым, а для его реализации выполняются последовательные действия:

  • открывается сайт https://www.rostrud.ru;
  • на главной странице располагается раздел «Направить обращение»;
  • после нажатия ссылки предлагается возможность перейти на портал Госуслуг или Онлайнинспекция.рф;
  • внизу находится упрощенная форма для подачи заявки;
  • выбирается тема обращения;
  • приводится конкретная жалоба, в которой содержится нарушение, совершенное работодателем;
  • указывается ФИО и контактные данные заявителя;
  • перечисляются реквизиты, наименование, ИНН и юридический адрес компании, в которой трудится гражданин;
  • при необходимости загружаются другие файлы, подтверждающие слова заявителя;
  • ставится галочка, доказывающая, что человек ознакомился с правилами подачи обращений;
  • нажимается кнопка «Отправить».


Отсутствует какой-либо единый образец заявления, поэтому оно формируется в свободной форме. Но при этом не допускается наличие нецензурной лексики или угроз. Рекомендуется придерживаться норм делового письма. Во время описания нарушения желательно детально описать все обстоятельства, а также указать дату обнаружения проблемной ситуации.

Жалоба, оставляемая на сайте Роструда, представлена официальным документом, поэтому в нее включаются только достоверные и объективные сведения, но запрещено указывать недостоверную или лишнюю информацию.

Полезно также почитать: Подача жалобы в прокуратуру

Как написать заявление

В законодательстве отсутствует унифицированная форма данного обращения, поэтому используется произвольный вид. Но важно придерживаться определенных правил, а иначе документ не принимается к рассмотрению.

Бесплатная консультация Юриста
+7 800 350-51-81

Текст обязательно содержит сведения:

  • наименование и номер трудовой инспекции, куда направляется обращение, для чего учитывается регион проживания заявителя;
  • персональная информация о составителе, представленная его ФИО, контактными данными, местом работы и занимаемой должностью;
  • описание возникшей проблемы с указанием даты и времени обнаружения нарушения, совершенного работодателем;
  • желательно оставить ссылки на нормативные акты, подтверждающие, что руководитель фирмы своими действиями или бездействием нарушает права работников;
  • перечисляются документы, которые прикладываются к жалобе;
  • в конце указывается дата составления, а также ставится подпись заявителя.

Если появляются сложности с формированием документа, то можно воспользоваться помощью работника трудовой инспекции или независимого юриста.

К составлению обращения нужно подходить ответственно, так как если не получится привлечь нарушителя к ответственности через трудовую инспекцию, то данное заявление можно прикладывать к исковому заявлению в суд. Допускается составлять жалобу не только от руки, но и с помощью компьютера.

Образец жалобы в трудовую инспекцию:

Виды обращений

Существует несколько видов заявлений, с помощью которых можно пожаловаться на ту или иную ситуацию.

К ним относится:

  • обращение от одного лица;
  • коллективное заявление;
  • анонимная жалоба.

Каждый вид обладает своими особенностями.

Единоличное обращение

Такие заявления составляются наиболее часто, так как любой человек, столкнувшийся с несправедливостью на работе, может подать жалобу на руководство компании. Для этого составляется заявление от одного лица. Для этого можно воспользоваться бумажной или электронной формой документа.

Чтобы вопрос решался оперативно и справедливо, рекомендуется прикладывать к заявлению документы, подтверждающие изложенные проблемы.

Коллективное

Если работодатель нарушает права нескольких лиц, работающих в одной компании, то формируется коллективное обращение. Оно составляется от имени нескольких граждан, которые излагают собственные жалобы, а также в конце подписывают заявление.

Обычно такие заявления составляются при задержке зарплаты, необходимости сверхурочно работать без доплаты или оформления выходного дня, а также при или аналогичных нарушениях со стороны работодателя. В шапке документа указывается один работник предприятия, которому направляется ответ после проведения расследования.

Анонимное

Трудовая инспекция изучает спорные ситуации, возникающие между работодателями и наемными сотрудниками, но при этом не принимаются анонимные обращения. Если человек опасается, что сведения из документа станут доступны руководителю компании, где он трудится, то непосредственно в тексте указывается на необходимость сохранения информации в тайне.

Но при составлении документа обязательно указывается ФИО, адрес проживания и место работы заявителя. Приводится номер телефона и электронная почта для связи. На основании полученной информации представители трудовой инспекции проводят расследование. Если выявляются фактические нарушения со стороны работодателя, то он привлекается к ответственности, а заявитель информируется о принятых мерах.

Срок рассмотрения

На законодательном уровне закреплен точный срок для рассмотрения обращений от граждан. На это дается только 30 дней. Во время данного периода представители инспекции занимаются разбирательством конкретного дела.

Они опрашивают свидетелей, требуют документы от работодателя, а также оценивают подлинность документации, полученной от заявителя. При необходимости привлекаются другие государственные инстанции, представленные прокуратурой, Роспотребнадзором или иными органами.

Допускается продление данного периода еще на 30 дней, если необходимо провести дополнительное расследование. Но о таком решении заявитель информируется работниками трудовой инспекции заранее, а также письменно.

Результат рассмотрения обращения

Если грамотно составляется заявление, то оно обязательно рассматривается представителями инспекции. На основании полученной информации проводится расследование, предназначенное для выявления обстоятельств выявленного нарушения.

Представители учреждения должны убедиться, что сведения из заявления актуальны и достоверны. Если действительно обнаруживаются нарушения со стороны руководителя какой-либо компании, то он привлекается к административной или вовсе уголовной ответственности. Заявитель получает ответ, содержащий результаты разбирательств.

Дополнительно директор обязуется устранить выявленное нарушение. При серьезных преступлениях приостанавливается деятельность организации на срок до 90 дней, а также некоторые должностные лица отстраняются от должностных обязанностей.

Существует вероятность получения отказа, причем это обусловлено следующими причинами:

  • составляется анонимное обращение;
  • представители инспекции обнаружили, что документ содержит недостоверные сведения;
  • невозможно подтвердить информацию из обращения, так как во время расследования не выявлены доказательства нарушений со стороны работодателя;
  • в тексте имеются оскорбления или угрозы.

Иногда заявители не соглашаются с решением организации, поэтому они могут обжаловать его в вышестоящих органах. Для этого можно направить обращение главному инспектору по труду, а также допускается составить исковое заявление, причем в исковые требования можно включать даже моральную компенсацию.

Полезно также почитать: Жалоба на бездействие судебных приставов

Полезное видео

В каких ситуациях может быть опасно направлять жалобы смотрите в видео:

Заключение

При возникновении разногласий с работодателем каждый наемный специалист может обратиться к представителям трудовой инспекции, для чего составляется официальное обращение. Оно передается лично сотруднику организации, отправляется по почте или формируется в электронной форме. Ответ будет получен через 30 дней, после чего работодатель привлекается к ответственности при наличии доказательств нарушения.