В Российской Федерации отношения между работником и работодателем регулируются на законодательном уровне. Основным нормативно-правовым документом в данном случае выступает Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Этот законодательный акт, кроме прочего, устанавливает основные взаимные права и обязанности сторон трудового договора.

Так, важной их особенностью является то, что работник имеет обязательства перед работодателем в части надлежащего и добросовестного выполнения возложенной на него работы в соответствии с договором и должностной инструкцией. Руководство организации обязуется осуществлять выплату заработной платы в установленные законом и локальными актами сроки.

Что говорит Трудовой кодекс РФ

Нередко возникают ситуации, когда работодатель не исполняет своей обязанности и задерживает перечисление заработной платы или вовсе уклоняется от ее выдачи. Это является грубым нарушением трудового законодательства. Поэтому каждому наемному работнику необходимо знать о способах защиты своих прав в данной ситуации.

Итак, для наглядности рассмотрим, что говорится в Трудовом кодексе РФ о заработной плате и о случаях, связанных с задержкой ее выплаты.

Статья 21 нормативно-правового документа устанавливает основные права и обязанности работника. Среди прочего, здесь указано, что сотрудник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы.

Что касается порядка ее перечисления, то данные нюансы отражены в статье 136 Трудового кодекса РФ. Установлено, что денежные средства выплачиваются сотруднику не реже, чем 2 раза в месяц. Так, часть заработной платы переводится в качестве аванса. Сроки его перечисления устанавливаются локальными актами.

Основная же часть заработной платы должна быть переведена в срок не позднее 15 дней в календарном исчислении после истечения расчетного периода. Как правило, на практике это означает, что выплата зарплаты осуществляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за работу в котором заработная плата и начислялась.

Бесплатная консультация Юриста

Кроме этого, данная норма устанавливает, что денежные средства могут быть выплачены сотруднику как на руки, так и путем перечисления соответствующей суммы на его расчетный счет в банке.

Возможны ситуации, когда задержка зарплаты в части получения вызвана техническими проблемами со стороны банка. Следует помнить, что работодатель не несет соответствующей ответственности в тех случаях, если перечисление на банковский счет сотрудника было осуществлено им в надлежащий срок.

Таким образом, Трудовой кодекс РФ устанавливает конкретные сроки выплаты зарплаты, несоблюдение которых служит основанием для привлечения работодателя к ответственности.

В каком случае допустима

Работодатель может задерживать выплату заработной платы по различным причинам.

Так, чаще всего это связано с негативным финансовым положением организации. Кроме этого, задержки возможны в связи с корыстным умыслом руководства организации. Здесь следует отметить, что все эти причины не являются обоснованными и законными.

В период ограничительных мер, связанных с пандемией коронавирусной инфекции, многие работодатели задерживали заработную плату, ссылаясь на форс-мажорные обстоятельства. Однако разъяснения Роструда прямо указывают, что ограничения, связанные с распространением COVID-19, не являются форс-мажором, а несвоевременная выплата зарплаты в данном случае противоречит нормам ТК РФ.

При этом следует отметить, что трудовое законодательство выделяет несколько оснований, при наличии которых отказ в выплате заработной платы является правомерным:

  1. Временная нетрудоспособность сотрудника. В период временной нетрудоспособности по болезни или по уходу работодатель освобождается от обязанности по выплате зарплаты. Вместо этого сотруднику начисляется соответствующее пособие за счет средств Фонда социального страхования.
  2. Прогул. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины. Соответственно при прогулах денежные средства работнику не выплачиваются.
  3. Отстранение от работы. Если сотрудник был отстранен от выполнения трудовой функции по причинам, возникшим по вине самого работника, то период данного простоя не является оплачиваемым.

Иных оснований для отказа и задержки выплаты заработной платы законом не предусмотрено.

На сколько можно задержать выплату

Трудовое законодательство не допускает задержку заработной платы. Однако следует учитывать, что действующим законом установлено, что денежные средства должны быть выплачены не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Конкретные сроки и даты устанавливаются локальными актами организации.

Пример. Мастер Иванов трудится в ООО «Вектор». В соответствии с трудовым договором заработная плата выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца. Однако по определенным причинам на предприятии произошла задержка выплаты, которая была произведена 14 числа. В данном случае руководство организации не нарушило права Иванова в силу положений, установленных ст. 136 ТК РФ.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату

За неисполнение требований действующего законодательства руководство организации может быть привлечено к ответственности.

Последствия невыплаты имеет следующие виды:

  1. Административная. Невыплата заработной платы в своевременный срок является административным правонарушением, предусмотренным ст. 5.27 КоАП РФ. Так, при привлечении к административной ответственности на должностных лиц, ИП и организации налагается штраф в размере до 50 тыс. рублей. Если же рассматриваемое нарушение было совершено повторно, то сумма штрафа может быть значительно выше – вплоть до 100 тысяч рублей.
  2. Уголовная. Если задержка зарплаты связана с корыстными интересами ответственных должностных лиц, то их могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Так, установлено, что если зарплата не выплачивается частично более 3 месяцев, то руководителю может грозить до одного года заключения. Полная невыплата зарплаты в течение 2 месяцев является основанием для лишения свободы на срок до 3 лет.

Отдельно установлено, что если соответствующее преступление повлекло тяжкие последствия, то виновное лицо может быть осуждено на срок до 5 лет лишения свободы.

Следует отметить, что если должностное лицо после возбуждения дела осуществит выплату зарплаты работникам в полном объеме, то оно может быть освобождено от уголовной ответственности.

Компенсация

Помимо уголовной и административной ответственности работодатель может понести и материальную ответственность за задержки зарплаты. Основания и порядок привлечения к ней установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Так, определено, что за один 1 просрочки грозят пени, размер которых равен 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. На январь 2021 года значение ключевой ставки, установленной ЦБ РФ, составляет 4,25%.

Следует отметить, что в отдельных случаях работник вправе требовать и моральной компенсации. При этом ее сумма, как правило, не превышает суммы невыплаченной заработной платы.

Что делать работникам, если нет перечислений

При задержке заработной платы закон устанавливает широкий спектр возможностей защиты прав работников.

Так, в первую очередь, следует рассмотреть приостановку осуществления трудовой деятельности. Эта возможность прямо предусмотрена ст. 142 ТК РФ.

Установлено, что при задержке выплаты на срок более 15 дней работники вправе после предварительного уведомления работодателя прекратить работу, не посещая при этом рабочее место. За этот период сотрудникам начисляется зарплата из расчета среднего дневного заработка. Данная мера может применяться до момента полного исполнения работодателем своих обязательств.

Следует отметить, что не все работники могут приостановить выполнение своей деятельности. Так, сотрудники экстренных служб, госслужащие, а также лица, трудящиеся на предприятиях непрерывного цикла, не имеют на это права.

Кроме этого, работник может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, среди которых следует выделить:

В данные органы подается соответствующая жалоба.

Жалоба может быть как коллективной, так и индивидуальной.

В соответствии с законом срок рассмотрения жалобы составляет 30 дней. В течение этого периода должностные лица компетентных органов проверяют факты, изложенные в жалобе. Если они находят подтверждение, то работодателю выносится предписание об устранении нарушений, а также принимается решение о привлечении его к ответственности.

Следует отметить, что привлечение к материальной и административной ответственности осуществляется во внесудебном порядке.

Кроме этого, у работника имеется право на судебную защиту. Так, лицо вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Следует отметить, что данный документ составляется и направляется в строгом соответствии с процессуальными нормами. В этой связи его составление лучше всего поручить квалифицированному специалисту.

Нельзя забывать, что срок исковой давности по трудовым спорам, связанным с невыплатой заработной платы, составляет 1 год.

Заключение

В соответствии с нормами ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц. Задержка ее выплаты недопустима, а для работодателя чревата привлечением его к ответственности вплоть до уголовной. Работники при невыплате зарплаты вправе приостановить работу полностью, а, кроме этого, обратиться в суд или государственную инспекцию по труду с жалобой.