Компенсация за задержку зарплаты, как рассчитать при помощи онлайн-калькулятора

Заработная плата должна выдаваться наемным сотрудникам в строго определенные периоды времени. Но нередко у работодателей возникают финансовые трудности, из-за которых появляется задержка.

Она может быть связана и с другими причинами, представленными бухгалтерскими ошибками, сбоями в программном обеспечении или иными основаниями. Каждый работник, не получивший заработок в установленный срок, имеет право потребовать от директора компании денежную компенсацию. Правила ее расчета и выдачи прописываются в ст. 236 ТК РФ.

В статье поговорим о компенсации за задержку выплат и как ее рассчитать на калькуляторе зарплаты.

Основания для компенсации за невыплату заработной платы

Главной причиной для назначения данной финансовой выплаты выступает задержка выдачи работникам их заработка. Это касается не только оклада, но и дополнительных обязательных платежей, представленных премиями и надбавками, больничными, отпускными или выходным пособием. Если гражданин увольняется, то в последний день труда он получает компенсацию отпуска, зарплату и другие выплаты, предусмотренные договором.

Нередко сроки выдачи денег нарушаются из-за ошибки банковских работников, которым руководитель компании передает поручение. Но даже в такой ситуации директору предприятия придется из собственных средств компенсировать сотрудникам нанесенный ущерб.

Расчет суммы с помощью онлайн-сервиса

Для определения размера данной выплаты можно пользоваться не только стандартной формулой, но и удобными онлайн-калькуляторами. Их легко найти в интернете, а также за их использование не нужно вносить какую-либо плату.

По закону минимальная компенсация составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая устанавливается на дату возникновения задержки. Но внутренними нормативными актами компании может применяться повышенный размер выплаты.

Для расчета компенсации с помощью онлайн калькулятора зп вносятся следующие данные:

• сумма, которая не была выплачена своевременно, причем указывается не только оклад, но и разные надбавки или премии;
• если задерживается несколько выплат, то добавляются данные по каждому перечислению;
• приводится точная дата, когда гражданин должен был получить свой заработок;
• вводится день, когда фактически был получен доход.

После введения всех данных производится расчет, причем можно увидеть не только общий размер компенсации, но и выплату по каждой задержанной сумме. С каждым дополнительным днем выплата увеличивается. Расчет начинается со дня, следующего за датой перечисления зарплаты. Окончанием периода задержки выступает день получения денег.

К плюсам использования калькулятора относится автоматическое определение ключевой ставки ЦБ. Работодатель по собственной инициативе может увеличивать выплату, для чего соответствующая информация фиксируется в коллективном договоре или учетной политике.

Если выдается компенсация на основании требований ТК, то с этой суммы не удерживается НДФЛ. Но при использовании повышенной выплаты придется рассчитывать подоходный налог.

Разрешена ли по закону задержка

К обязанностям работодателя относится своевременное перечисление дохода наемным сотрудникам. Несоблюдение сроков представлено правонарушением, за которое руководство организации привлекается к ответственности. Поэтому такие действия строго запрещены законом. За нарушение сроков директор должен выплатить каждому пострадавшему сотруднику компенсацию, минимальный размер которой составляет 1/150 ключевой ставки и зависит от размера зарплаты.

Компенсация выплачивается одновременно с задержанным заработком сотрудников. Если такие задержки будут регулярными, то наемные специалисты компании имеют право подать коллективную жалобу в разные государственные инстанции.

Правила привлечения работодателя к ответственности

Даже при задержке в один день работники фирмы могут подать официальную жалобу на директора. Руководство привлекается не только к административной и материальной ответственности, поскольку при серьезных нарушениях применяются даже уголовные меры наказания. При этом учитываются следующие правила:

• Административная ответственность. ИП уплачивают штраф в размере 5 тыс. руб., а для директора компании назначается санкция до 20 тыс. руб. С самой организации взимается штраф до 50 тыс. руб. Такие санкции предусматриваются положениями ст. 5.27 КоАП, поскольку задержка зарплаты представлена нарушением трудовых прав работников. При повторном выявлении таких незаконных действий применяются более жесткие меры наказания. ИП уплачивает штраф до 30 тыс. руб., а для директора фирмы санкция составляет 30 тыс. руб. Компании придется заплатить штраф до 100 тыс. руб. Санкции выписываются представителями трудовой инспекции, которые могут проводить плановые или внеплановые проверки. Если работники фирмы составят коллективное обращение, то проводится внеочередная ревизия.
• Материальная. Она представлена необходимостью перечисления компенсации всем наемным сотрудникам, которые не получили свой заработок в установленный срок. Если директор отказывается выплачивать эти средства, то назначается крупный штраф.
• Уголовная. Данные меры ответственности применяются только при задержке от двух месяцев. Руководитель организации за такое нарушение может лишиться свободы на срок до трех лет. Если из-за отсутствия заработка у работников возникли тяжелые последствия для жизни или здоровья, то срок тюремного заключения может достигать 5 лет. Такой значительный срок назначается, если сотрудник не смог заплатить за лечение. Уголовное дело заводится, если имеются доказательства, что у руководства фирмы имелись деньги на выплату зарплаты, но для получения материальной выгоды средства использовались для иных целей.

Что делать, если не платят зп и куда обращаться

Если сотрудники предприятия не получают зарплату в установленный срок, то они имеют право подать жалобу на работодателя представителям государственных инстанций. Допускается до получения заработка вовсе прекратить рабочую деятельность, но это запрещено для военных, государственных служащих, медицинских работников и некоторых других должностей.

Официальные жалобы на директора можно подавать в следующие организации:

• Инспекция труда. Допускается составлять как персональные, так и коллективные заявления. На основании полученной информации инспекторы проводят внеплановую проверку. При выявлении нарушения формируется протокол, позволяющий привлечь руководство фирмы к административной ответственности.
• Прокуратура. Представители данной инстанции инициируют внеплановую проверку, во время которой собираются доказательства нарушения. Полученные подтверждения передаются в инспекцию труда. Если же обнаруживаются признаки уголовного преступления, то материалы направляются работникам следственного комитета. Это позволяет возбудить уголовное дело на работодателя.
• Следственный комитет. Направлять жалобу в эту организацию актуально, если зарплата задерживается на срок, превышающий два месяца. Такие действия являются основанием для открытия уголовного дела.

Работники имеют право подать иск против организации, требуя не только зарплату и материальную компенсацию, но и возмещение морального вреда. С истцов не взимается госпошлина, а также при наличии доказательств отсутствия средств в течение длительного времени велика вероятность выиграть судебное разбирательство.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:

Заключение

Заработная плата перечисляется работникам не реже, чем каждые половину месяца или же не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который начислили выплату.

Просрочка выплаты зарплаты – это серьезное правонарушение со стороны директора компании. За такие незаконные действия предусматриваются разные виды ответственности. Работники имеют право получить компенсацию, которая зависит от ставки рефинансирования ЦБ и размера дохода. Для расчета данной выплаты актуально пользоваться онлайн-калькуляторами.